部门职能： 1、协助总经理管理公司标准化建设小组，对公司各个体系进行持续优化与维护； 2、负责协助总经理进行组织问题的诊断与处理； 3、保障公司各部门用人需求，按时、按质匹配到位； 4、保障公司各层级员工的各阶段培训，人岗匹配，胜任力标准明确； 5、保障公司薪副与福利体系的健康运转，保证竞争力兼具劳动风险的规避； 6、负责公司绩效方法的改良与应用，持续保持高自驱力的绩效考核机制； 7、建立合理的科学化的员工关系管理办法，上传下达保证畅通无碍。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责考勤及工资绩效的核算;;6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;7、负责公司员工社保管理、各类工商证照办理、银行事物等事宜;8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
位职责：
1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、熟悉《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规条例，避免公司一切用工风险;
3、负责组织公司人事、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
4、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
5、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
6、负责组织公司员工的入、离、转、调等人事系列化基础管理工作;
7、按时完成公司领导交办的其他工作。